नोएडा में हाल ही में हुए कर्मचारियों के प्रोटेस्ट ने नई श्रम कानूनों के महत्व को उजागर किया है। अब हर कर्मचारी को लिखित 'अपॉइंटमेंट लेटर' प्राप्त करना अनिवार्य है, जिसमें उनकी सैलरी, पद और काम की शर्तें स्पष्ट रूप से लिखी होंगी। महिलाओं की सुरक्षा के लिए, नाइट शिफ्ट में काम करने के लिए कंपनी को सुरक्षा के कड़े नियमों का पालन करना होगा। इसके अलावा, कंपनियों को महीने के अंत के बाद 7 दिनों के भीतर वेतन का भुगतान करना होगा, और ओवर-टाइम के लिए कर्मचारियों को डबल भुगतान करना होगा। यह सब नियम कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। नया कानून समान काम, समान वेतन के सिद्धांत को भी लागू करता है, जिससे जेंडर के आधार पर वेतन में भेदभाव रोकने की कोशिश की जा रही है। कार्यस्थल पर उत्पीड़न की शिकायतों के लिए हर कंपनी में 'इंटरनल शिकायत समिति' का होना अनिवार्य है, जिससे कर्मचारियों को अपनी समस्याएं बिना डर के उठाने का मौका मिलेगा।