नौकरीपेशा लोगों के लिए नई श्रम कानूनों की महत्वपूर्ण जानकारी
दिल्ली-नोएडा जैसे शहरों में प्राइवेट नौकरी करते हैं तो जान लें ये बातें
Aaj Tak
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नोएडा में हालिया कर्मचारियों के प्रदर्शन के बाद, नई श्रम कानूनों के तहत कर्मचारियों के अधिकारों को लेकर जागरूकता बढ़ी है। अब हर कर्मचारी को लिखित 'अपॉइंटमेंट लेटर' और समय पर वेतन का अधिकार है। इसके अलावा, महिला सुरक्षा, ओवर-टाइम भुगतान, और समान वेतन जैसे महत्वपूर्ण प्रावधान भी शामिल हैं।
- 01कर्मचारियों को अब लिखित 'अपॉइंटमेंट लेटर' देना अनिवार्य है।
- 02महिलाओं के लिए नाइट शिफ्ट में सुरक्षा के कड़े नियम लागू हैं।
- 03कंपनियों को समय पर वेतन का भुगतान करना होगा, अधिकतम 7 दिनों के भीतर।
- 04ओवर-टाइम का भुगतान अब 'डबल' किया जाएगा।
- 05समान काम के लिए समान वेतन का कानून लागू है।
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नोएडा में हाल ही में हुए कर्मचारियों के प्रोटेस्ट ने नई श्रम कानूनों के महत्व को उजागर किया है। अब हर कर्मचारी को लिखित 'अपॉइंटमेंट लेटर' प्राप्त करना अनिवार्य है, जिसमें उनकी सैलरी, पद और काम की शर्तें स्पष्ट रूप से लिखी होंगी। महिलाओं की सुरक्षा के लिए, नाइट शिफ्ट में काम करने के लिए कंपनी को सुरक्षा के कड़े नियमों का पालन करना होगा। इसके अलावा, कंपनियों को महीने के अंत के बाद 7 दिनों के भीतर वेतन का भुगतान करना होगा, और ओवर-टाइम के लिए कर्मचारियों को डबल भुगतान करना होगा। यह सब नियम कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। नया कानून समान काम, समान वेतन के सिद्धांत को भी लागू करता है, जिससे जेंडर के आधार पर वेतन में भेदभाव रोकने की कोशिश की जा रही है। कार्यस्थल पर उत्पीड़न की शिकायतों के लिए हर कंपनी में 'इंटरनल शिकायत समिति' का होना अनिवार्य है, जिससे कर्मचारियों को अपनी समस्याएं बिना डर के उठाने का मौका मिलेगा।
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ये नए नियम कर्मचारियों को उनके अधिकारों के प्रति जागरूक करेंगे और कार्यस्थल पर शोषण को कम करेंगे।
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