Eloisa Siclari: La CEO di Zalando per il Sud Europa parla delle sfide in Italia
Eloisa Siclari: «Io, ceo di Zalando per il Sud Europa, ma in Italia mi trattano come una ragazzina»
Corriere
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Eloisa Siclari, CEO di Zalando per il Sud Europa, con sede a Berlino, affronta le sfide di essere una giovane donna leader in Italia, dove spesso viene vista come una 'ragazzina'. Con un background in ingegneria gestionale, Siclari sottolinea l'importanza della tecnologia e dell'intelligenza artificiale nel settore della moda.
- 01Eloisa Siclari è la CEO di Zalando per il Sud Europa, gestendo Italia, Spagna e Portogallo.
- 02Siclari sottolinea la difficoltà delle donne e dei giovani nel trovare ruoli di leadership in Italia.
- 03Zalando utilizza la tecnologia e l'intelligenza artificiale per migliorare l'esperienza di acquisto.
- 04Siclari ha un background in ingegneria gestionale e ha lavorato in aziende come Procter & Gamble.
- 05La manager evidenzia l'importanza del supporto educativo e delle opportunità di carriera in Germania rispetto all'Italia.
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Eloisa Siclari, trentanovenne ingegnere laureata al Politecnico di Torino, è la general manager per il Sud Europa di Zalando, la piattaforma di e-commerce tedesca che ha superato i 10 miliardi di euro di ricavi. Nonostante il suo successo, Siclari racconta che in Italia viene spesso percepita come una 'ragazzina' dai colleghi, evidenziando un ritardo nel valorizzare i giovani e le donne nel mondo del lavoro. Siclari, madre felice, mette in luce le differenze tra l'Italia e la Germania, dove i servizi per l'infanzia sono più accessibili. Con un'esperienza che spazia da Procter & Gamble a Zalando, dove guida l'innovazione attraverso l'intelligenza artificiale, Siclari sottolinea come la tecnologia stia ridefinendo lo shopping, rendendolo più personale e su misura per i consumatori. La sua carriera è un esempio di come il talento possa emergere anche in contesti sfavorevoli, ma mette in guardia sulla necessità di opportunità simili in Italia.
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La carriera di Siclari evidenzia la necessità di migliorare le opportunità per giovani e donne in Italia, che potrebbe portare a una maggiore diversità e innovazione nel mercato del lavoro.
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