El Estatuto de los Trabajadores en España establece que un trabajador puede ser despedido si se encuentra realizando otra actividad laboral mientras cobra la baja médica, considerándose esto un 'incumplimiento grave'. La ley señala que si un empleado está incapacitado temporalmente, no debería realizar otro trabajo que contradiga su condición. Por ejemplo, un trabajador que da clases de boxeo mientras está de baja por una lesión en el hombro puede ser despedido. La justificación detrás de esta normativa es que trabajar en otro empleo puede influir negativamente en la recuperación del trabajador y podría interpretarse como un fraude a la empresa y a la Seguridad Social. Sin embargo, si el trabajo realizado no contradice la razón de la baja, no debería haber consecuencias negativas. La ley busca proteger tanto al trabajador como a la empresa, asegurando que las incapacidades temporales sean tratadas con seriedad.