Autonomia e Flexibilidade: A Nova Abordagem da Zühlke Portugal para a Gestão de Talentos
“Não vejo valor em gerir horários de trabalho. Vejo valor em gerir resultados”
Sapo
Image: Sapo
Mariana Figueiredo Salvaterra, CEO da Zühlke Portugal, discute a importância da autonomia e flexibilidade no trabalho em entrevista ao podcast 'Trinta e Oito Vírgula Quatro'. A empresa, que promove políticas de trabalho adaptáveis, visa crescer para 130 funcionários ainda este ano, destacando a retenção de talentos como prioridade.
- 01A gestão de resultados é mais valorizada do que a gestão de horários na Zühlke Portugal.
- 02Funcionários têm liberdade para definir seus horários e distribuir a carga horária semanalmente.
- 03A empresa oferece políticas de flexibilidade, incluindo licença parental e adaptações para mães que amamentam.
- 04A Zühlke Portugal planeja crescer para 130 funcionários em 2023.
- 05Mariana Salvaterra também lidera soluções digitais para Portugal e Reino Unido.
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Na entrevista ao podcast 'Trinta e Oito Vírgula Quatro', Mariana Figueiredo Salvaterra, CEO da Zühlke Portugal, enfatiza que a gestão de resultados é mais importante do que a gestão de horários. A empresa, que chegou a Portugal há cinco anos, implementou políticas de flexibilidade que permitem aos cerca de 100 funcionários escolherem como distribuir suas 40 horas semanais. Isso inclui opções como condensar a carga horária ou trabalhar quatro dias por semana com redução salarial proporcional. Essas práticas visam não apenas reter talentos, mas também promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, especialmente em relação à parentalidade. A Zühlke planeja expandir sua equipe para 130 colaboradores ainda este ano, destacando a qualidade e adaptabilidade do talento disponível em Portugal. Além de sua função na Zühlke, Mariana também assumiu a liderança de soluções digitais para Portugal e Reino Unido, gerenciando agora um total de 80 pessoas. O podcast 'Trinta e Oito Vírgula Quatro' explora como os profissionais podem melhorar sua experiência de trabalho, refletindo sobre a crescente duração da vida laboral dos portugueses.
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As políticas de flexibilidade da Zühlke permitem que os funcionários equilibrem melhor suas vidas pessoais e profissionais, o que pode resultar em maior satisfação no trabalho e retenção de talentos.
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