Contratação coletiva em Portugal se alinha novamente ao salário mínimo
Salários da contratação coletiva voltaram a ficar mais colados ao mínimo
Sapo
Image: Sapo
Após um período de crescimento nos salários da contratação coletiva, em 2025, mais de 40% das convenções coletivas em Portugal passaram a ter remunerações-base limitadas ao salário mínimo de 870 euros. Isso reflete uma mudança significativa na proteção salarial dos trabalhadores abrangidos por esses acordos.
- 01Em 2025, mais de 40% das convenções coletivas não ultrapassaram o salário mínimo de 870 euros.
- 02Apenas 57% das convenções coletivas tinham remuneração acima do salário mínimo.
- 0352,5% dos trabalhadores estão cobertos por tabelas salariais que ainda incluem o salário mínimo.
- 04Os aumentos salariais em muitos casos são mínimos, com valores adicionais de apenas um a cinco euros.
- 05A tendência de crescimento salarial observada no pós-pandemia foi revertida.
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No contexto pós-pandemia de Covid-19, Portugal viu uma tendência crescente nos salários da contratação coletiva, mas essa dinâmica se inverteu em 2025. Segundo o Jornal de Negócios, mais de 40% das convenções coletivas publicadas não ultrapassaram o salário mínimo de 870 euros. A Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) relatou que apenas 57% das convenções tinham remunerações-base acima desse patamar, refletindo uma maior proporção de trabalhadores, 52,5%, cobertos por tabelas salariais que ainda incluem o salário mínimo. Apesar de alguns acordos oferecerem valores ligeiramente superiores ao mínimo legal, esses aumentos são frequentemente insignificantes, limitando-se a um acréscimo de um a cinco euros, o que levanta preocupações sobre a proteção salarial efetiva dos trabalhadores.
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A diminuição dos salários acima do mínimo pode afetar o poder de compra dos trabalhadores, tornando mais difícil atender às necessidades básicas.
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