Las organizaciones empresariales en España han decidido no participar en el debate sobre la participación de los trabajadores en las empresas, un tema que está pendiente desde la promulgación de la Constitución en 1978. El informe 'Democracia en el trabajo', presentado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, resalta la necesidad de promover la participación laboral, un concepto que ya se contemplaba en la Constitución de 1931. A pesar de que en muchos países europeos esta práctica es habitual y ha demostrado mejorar la productividad y la innovación, en España sigue siendo un tema tabú. Las organizaciones empresariales han calificado las propuestas como un ataque populista, mientras que los sindicatos han defendido la importancia de la democracia en el ámbito laboral. El informe sugiere diversas medidas para avanzar hacia una democratización progresiva de las empresas, como la creación de una ley que fomente la participación de los trabajadores y la adaptación de la legislación española para permitir sistemas de gobernanza dual. Sin embargo, la falta de interés por parte de la patronal en el diálogo social plantea interrogantes sobre el futuro de la participación laboral en España.