Un candidat pour un poste de directeur financier chez Duolingo a été écarté après que son comportement envers un chauffeur de taxi ait été jugé impoli. Selon le PDG Luis von Ahn, l'attitude d'un candidat est cruciale et peut être révélée même avant l'entretien formel. L'entreprise, qui a cherché ce poste pendant un an, préfère laisser un poste vacant plutôt que de recruter une personne dont le caractère pourrait nuire à l'équipe. Cette approche a suscité des réactions partagées sur les réseaux sociaux, certains applaudissant l'importance du savoir-être, tandis que d'autres critiquent la méthode comme étant peu professionnelle. Avec cette stratégie désormais connue, Duolingo pourrait devoir réévaluer ses critères de sélection.