Miguel Benito, abogado especializado en derecho laboral, ha aclarado que los trabajadores con un horario fijo de lunes a viernes pierden automáticamente los festivos que caen en sábado, a menos que el calendario laboral de su comunidad o empresa lo traslade a otro día. Esta situación, que ha existido siempre, fue reafirmada por una sentencia del Tribunal Supremo del 30 de abril de 2025, que abordó la cuestión de la compensación de festivos para empleados con turnos rotativos. En estos casos, si un festivo coincide con un día de descanso, los trabajadores deben ser compensados, ya sea con un día libre alternativo o con una retribución equivalente, para evitar desigualdades. Benito enfatiza que es crucial distinguir entre trabajadores con horarios fijos y aquellos con turnos variables, ya que las reglas son diferentes para cada grupo. Esto es particularmente relevante en sectores como la hostelería, donde los días de descanso pueden variar semanalmente.