Hamburgueria em Ribeirão Preto oferece salários maiores a mulheres que usarem roupas justas
O que se sabe sobre hamburgueria que oferecia salário maior a mulheres que usassem decote e 'calça marcando' no interior de SP
G1 - O Portal
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Uma hamburgueria em Ribeirão Preto, São Paulo, está sob investigação após denúncias de que oferecia salários mais altos para funcionárias que usassem roupas justas e decotes. O caso veio à tona após uma adolescente de 17 anos relatar importunação sexual ao se deparar com propostas abusivas durante o processo seletivo.
- 01A hamburgueria Oliveira Burguer oferecia salários maiores para funcionárias que usassem roupas justas.
- 02Uma adolescente de 17 anos denunciou o recrutador por importunação sexual após receber uma proposta abusiva.
- 03O Ministério Público do Trabalho (MPT) está investigando o caso por possíveis violações de direitos trabalhistas.
- 04O dono da hamburgueria, Rafael Oliveira, reconheceu o erro e lamentou a situação.
- 05As propostas de trabalho configuram crime, especialmente por envolver uma menor de idade.
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O caso da hamburgueria Oliveira Burguer, localizada em Ribeirão Preto, São Paulo, ganhou notoriedade após uma adolescente de 17 anos denunciar o recrutador por importunação sexual. A empresa oferecia salários mais altos para funcionárias que aceitassem usar roupas justas, como leggings que marcassem as partes íntimas e decotes. O recrutador justificava que essa exposição ajudaria a atrair mais clientes. Uma das vítimas, ao receber a proposta, ficou abalada e relatou o ocorrido à polícia, resultando em um boletim de ocorrência. O Ministério Público do Trabalho (MPT) instaurou um processo para investigar a conduta da hamburgueria, que pode estar violando direitos trabalhistas e explorando sexualmente menores. O dono do estabelecimento, Rafael Oliveira, admitiu o erro e expressou arrependimento pela situação, afirmando que não teve a intenção de ofender nenhuma mulher.
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Esse caso levanta preocupações sobre a exploração de mulheres no mercado de trabalho e a proteção de menores de idade em ambientes laborais.
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