L'intelligenza artificiale (AI) sta avendo un impatto significativo sui giovani nel mercato del lavoro, con stime che indicano una riduzione di 500.000 programmatori rispetto a quanto previsto in assenza di AI. Secondo un articolo del Financial Times, i ruoli senior sono più richiesti, mentre i lavori junior, facilmente replicabili dall'AI, vedono un calo della domanda. Paolo Boccardelli, rettore della Luiss Guido Carli, avverte che molte mansioni tradizionalmente riservate ai giovani sono ora svolte più rapidamente dall'AI, ostacolando l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Inoltre, le donne, che costituiscono solo il 22% della forza lavoro nel settore AI, affrontano sia opportunità che svantaggi. Sara Bonfioli, esperta nel marketing, sottolinea l'importanza di affrontare i bias nell'AI e di garantire che la formazione sulle nuove tecnologie sia accessibile a tutti. Le aziende devono quindi impegnarsi a promuovere una formazione democratica e a considerare l'impatto dell'AI sulle diverse categorie di lavoratori, in particolare giovani e donne.