Um estudo realizado em Portugal revelou que o idadismo, ou discriminação baseada na idade, afeta principalmente os trabalhadores mais jovens, entre 18 e 35 anos. Esses indivíduos frequentemente enfrentam estereótipos negativos, como falta de empenho e ética de trabalho, que são mais propensos a ser compartilhados por trabalhadores de meia-idade e mais velhos. As consequências do idadismo incluem baixa satisfação no trabalho, pior autoavaliação de desempenho e uma maior intenção de deixar a organização. A pesquisa, coordenada por David Patient, também destaca que a discriminação etária é bidirecional: enquanto os jovens são frequentemente discriminados pelos mais velhos, eles também perpetuam estereótipos negativos sobre as gerações mais velhas, considerando-as menos adaptáveis e com habilidades inferiores. Essa dinâmica complexa do idadismo no local de trabalho é um problema significativo para as organizações, que devem adotar medidas para combatê-lo.